大家好，如果您还对梦到辞职后测出怀孕不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享梦到辞职后测出怀孕的知识，包括梦到辞职后测出怀孕什么意思的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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怀孕不能从事工作，你无需离职的，单位需要每月帮你支付单位的社保部分及发当地最低的工资给你，你只需承担个人社保部分的。
此问题可向当地的劳动部门投诉争取回自己的利益。
就算是私营企业也是一样的。
另外费用报销只是挂靠单位的名义，与单位无实际费用关系，只是单位帮你报而已。
至于缴社保的问题，单位同意你在这里交的话，是可以交的。
如果你辞职了，只能以个体名义缴纳养老和医疗保险，生育险缴纳不了，你的生产费用将无法报销，产假工资也没有了来源，所以，请你认真考虑你的决定。
当然，如果你不在乎以上这些，你可以提出解除劳动合同。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。
当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
1.怀孕的话，如果不是自己单方面提出辞职，单位无权同你解除劳动合同；
2.理论上，自己个人缴纳社保（包含生育险）只能是在户口所在地社保中心开户缴纳；
3.大部分单位，在怀孕上有指标控制（也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多，为了维持岗位工作正常，会排指标），若你是该类情况就需要提前同单位沟通好，否则可能会遇到一定麻烦。
4.生育后，依据不同情况（顺产，剖腹产，难产终止妊娠等）会有不同时间段的带薪假；若是领取了独生子女光荣证的，男士也有10天的陪护假。
哺乳期还有每天1h的哺乳时间（只需工作7小时了）。
你应该系统全面的了解你们公司的规定，再做决定。
离职后怀孕社保断交了怎么办，我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后,那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要,那么离职后怀孕社保断交了怎么办？
离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
法律依据：《社会保险法》第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心。
2、在市民中心页面点击社保。
3、进入到社保后，点击社保缴费。
4、选择灵活就业。
5、再勾选自主缴费。
6、增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。
第
一、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。
第
二、挂靠公司交社保。
第
三、寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。
第
四、以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。
第
五、转为参加城乡居民医疗保险。
需要提醒的是，生孩子要报销医保，所以必须保证社保不能断交，或者是直接购买城乡医疗保险。
具体如何选择，大家可以根据实际情况做决定。
一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交?
【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。
在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。
【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。
【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。
是可以代缴的'，但是前提是找正规的单位。
二、还可以领生育津贴吗？
在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的
需要申领的资料：
1、居民身份证原件；
2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；
3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。
4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。
委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。
劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。
建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、寻找下一家单位续保
要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。
注意注意
如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。
那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。
因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。
2、不续保，进行失业登记
如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。
但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。
注意注意
此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。
也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。
因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。
3、不续保，不登记
如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。
不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。
注意注意
此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。
因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问
我觉得这样的行为真的是非常的无耻的，公司真的是可以去起诉他的。
他这样摆明了就是在专法律的漏洞，他明明就是故意在欺骗公司，那这样的行为肯定是不能够被容忍的。
可能有些人会觉得他是在上班之后才发现怀孕的，可是大家想想这怎么可能呢？从他的状态当中我们就能够看得出来，他本身就是知道自己怀孕的事情了。
如果说他在上班一段时间之后才发现自己怀孕的事情，那我们还是能够理解一点的，毕竟这个东西是不可控的。
嗯但是上班仅仅只有三天的时间，他就宣布了这个消息，很明显就是他原本就知道自己已经怀孕了，就是想要找一个公司接盘而已。
那么这样的一个行为，我觉得真的是非常无耻，非常恶心的，更何况他休完产假之后就辞职了。
有些人可能会觉得公司在招聘员工的时候，要求不能够是怀孕的，这是对于女性的一种歧视。
我觉得真的不是这个样子的，我们也要换位去思考一下，一个公司成立起来也是非常的艰难的，可是如果他们用这样的方式去加入到一个公司的话，这样的行为我觉得真的是非常的不对的，做人应该要善良一点，不能够做这种事情。
可能你这样的行为为为你省下很多的钱，也能够让你的生活有一定的保障，但是你有没有想过别人呢？这很明显就是在害人呀，肚子里面还怀着一个宝宝呢，做事的时候是不是应该要行善积德一点啊？不能够做一些无耻的事情。
其实我觉得国家应该要出席一些相关的政策去打击这样的人，不能够让他们有这样的行为，太过分了。
要保护好公司的合法权益，不然公司真的是哭都哭不出来。
辞职后发现怀孕了不可以享受生育保险。
生育保险只能以单位的名义交,个人是无法交的。
所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
拓展资料：
生育险报销的标准
1.女职工妊娠7个月
(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2.难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3.妊娠3个月
(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
4.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天
(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
5.一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
6.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
7.计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置
(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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